| 问题 | 违反童工雇佣规定将面临何种处罚？ |
| 释义 | 未成年人劳动保护法规定，雇主非法招用未满16周岁的未成年人将受罚款和吊销营业执照的处罚；而使用童工的雇主将根据规定每月罚款5000元，若在使用有毒物品的场所使用童工，将面临更严重的罚款和处罚。 法律分析 根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 拓展延伸 童工雇佣违规，法律如何制裁？ 违反童工雇佣规定，法律对雇主进行了严格的制裁。根据相关法律法规，雇主可能面临罚款、吊销营业执照、刑事处罚等多种处罚措施。首先，雇主可能被处以高额罚款，罚款金额根据违规程度和雇佣童工人数而定。其次，雇主的营业执照可能会被吊销，导致无法经营业务。此外，如果雇主的行为构成犯罪，可能会面临刑事处罚，如拘留或监禁。法律的制裁旨在保护童工的权益，提醒雇主遵守相关规定，确保儿童的健康和安全。 结语 根据相关法律法规，违反童工雇佣规定的雇主将面临严厉的制裁。罚款、吊销营业执照以及刑事处罚等多项处罚措施将可能被采取。罚款金额将根据违规程度和雇佣童工人数而定，而吊销营业执照将导致无法经营业务。此外，如果雇主的行为构成犯罪，可能会面临拘留或监禁等刑事处罚。这些法律制裁旨在保护童工的权益，提醒雇主遵守相关规定，确保儿童的健康和安全。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。 违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 |
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