| 问题 | 没有提前一个月离职工资不给了怎么办 |
| 释义 | 没有提前一个月离职工资不给了，劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资，如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。 员工离职工资结算规定具体如下： 1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的； 2、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。 3、用人单位不得拖欠劳动者工资。 员工可随时辞职的情形有： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、法律规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 综上所述，劳动者为用人单位付出劳动，带来经济效益的，应当依法取得劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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