| 问题 | 工地打工时受伤，是否应该赔偿？ |
| 释义 | 未签劳动合同，单位未缴纳工伤保险，要求单位支付双倍工资经济补偿，承担工伤赔偿金，申请工伤认定，支付医疗费用和工资福利待遇，提出伤残赔偿，如单位不赔偿可起诉维权。 法律分析 1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。 拓展延伸 工地工人受伤赔偿纠纷：责任归属与赔偿标准 在工地工人受伤赔偿纠纷中，确定责任归属和赔偿标准是关键问题。首先，需要考虑工地是否提供了安全保障措施，如安全设备、培训等。如果工地未履行安全责任，导致工人受伤，责任应由工地承担。其次，赔偿标准应涵盖医疗费用、工资损失、伤残赔偿等方面。医疗费用应包括治疗费、康复费等，工资损失应根据工人受伤程度和工作能力减损进行补偿，伤残赔偿应根据工人伤残程度确定。此外，法律规定的赔偿期限也需遵守。综上所述，对于工地工人受伤赔偿纠纷，应通过明确责任归属和合理的赔偿标准来维护工人的合法权益。 结语 工地工人受伤赔偿纠纷中，工人享有相应权益。根据劳动合同法第八十二条，未签劳动合同可要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险，应由单位承担工伤赔偿金。首先向劳动保障部门申请工伤认定，单位应支付医疗费用、陪人费、生活费等，并按停工期间支付工资福利待遇。治疗结束后，进行劳动能力伤残鉴定，并提出伤残赔偿。若单位不合理赔偿，可向劳动仲裁办起诉维权。确定责任归属和赔偿标准是关键，需考虑安全保障措施和赔偿范围。维护工人权益，需明确责任和合理赔偿标准。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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