| 问题 | 试用期被辞退是否有补偿金？ |
| 释义 | 在试用期内，如果劳动者签了个人辞职书，公司只需支付实际工作时间的工资，无需经济补偿；如果劳动者不签，公司必须证明劳动者不符合录用条件才能解除合同，否则需支付2倍的经济补偿金。 法律分析 1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件。 （1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿； （2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。 拓展延伸 试用期被辞退后是否有权利申请失业保险金？ 试用期被辞退后，您可能有权利申请失业保险金。根据劳动法规定，如果您在试用期内被辞退，您可能有资格享受失业保险的福利。具体资格要求和申请程序可能因地区而异，建议您咨询当地劳动部门或失业保险机构，了解相关政策和申请流程。通常情况下，您需要提供辞退通知、劳动合同、工资单等相关文件作为申请材料。失业保险金的发放标准和期限也会根据当地政策而不同。因此，及时咨询专业人士，确保您的权益得到保护。 结语 在试用期内，劳动者签署个人辞职书后，公司只需支付实际工作时间的工资，无需给予经济补偿。若劳动者不签署辞职书，公司解除合同需出示证据证明劳动者不符合录用条件。若无证据支持，公司的解雇行为将被视为违法，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。此外，被试用期辞退后，劳动者可能有资格申请失业保险金，具体资格和申请流程可咨询当地劳动部门或失业保险机构。请确保及时咨询专业人士以保护您的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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