| 释义 |
法律分析：我国不承认双重劳动关系的理由如下：
1、一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系；
2、依据相关法律，用人单位招用尚未的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系；
3、认为如果承认双重劳动关系，必然导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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