| 问题 | 我国不承认双重劳动关系的法律依据是什么？ |
| 释义 | 我国不承认双重劳动关系，主要基于以下理由：1）传统劳动法理论认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系；2）《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失时应承担连带赔偿责任；3）承认双重劳动关系可能导致社会保险关系混乱，引发不利后果。 法律分析 根据相关的法律规定，我国不承认双重劳动关系的理由包括。 1、根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系。 2、依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的。 该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系。 3、认为如果承认双重劳动关系，必然导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。 拓展延伸 我国对双重劳动关系的法律立场及相关规定是什么？ 我国对双重劳动关系的法律立场是不承认其存在，并有相关规定加以约束。根据《劳动合同法》等法律法规，我国明确规定劳动者与用人单位之间应建立单一的劳动关系，禁止劳动者与多个用人单位签订劳动合同并同时从事相同或类似工作。这一立场的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十五条等相关规定。我国的法律制度旨在保护劳动者的权益，确保合理的劳动关系，维护劳动市场的稳定和公平。 结语 我国法律明确不承认双重劳动关系，有相关规定加以约束。根据《劳动合同法》等法律法规，劳动者与用人单位应建立单一的劳动关系，禁止签订多个劳动合同并同时从事相同或类似工作。这一立场旨在保护劳动者权益，确保合理的劳动关系，维护劳动市场的稳定和公平。 法律依据 《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的。 该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系。 |
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