| 问题 | 劳动合同五十年还有效吗 |
| 释义 | 无效。最长不超二十年！有的合同得看规定来算。 合同终止的条件：《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同主体不对的合同有效吗 合同主体不适格的，合同不成立。合同的成立必须有适格的主体参与，主体不适格的，合同根本无法成立，更不能生效。 根据《劳动法》第18条的规定，“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。” 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，要注意主体资格问题，非法人机构与劳动者签订劳动合同无效。法人单位也可以向所属非法人机构办理授权委托，然后与劳动者签订劳动合同，这样就可以避免用人单位出现主体不合法的问题。 简易劳动合同是有效吗 用人单位与劳动者签订简易的劳动合同并不违规，只要该合同具有劳动合同的相关信息就可以了。 《民法典》第四百九十条 【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律依据： 该内容由 谷会肖律师 和 律说律答 共创回答 |
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