| 问题 | 农民工,干活不到一个月,没有签劳动合同,用工单位不给工资拖欠,如何处理 |
| 释义 | 农民工，干活不到一个月，没有签劳动合同，用工单位不给工资拖欠，起诉流程具体如下： 1、起诉 向有管辖权的法院立案庭递交诉状； 2、立案审查 符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案，不符合立案条件，裁定不予受理，裁定驳回起诉。不服驳回起诉裁定，10日内向上级人民法院提出上诉； 3、起诉受理 后法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩； 4、排期开庭 提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人，公开审理的案件提前3日进行公告； 6、开庭审理 宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避； 7、达成调解协议 制作调解书，双方当事人签收后生效。当事人履行调解书内容或申请执行，向法院告诉庭提出再审申请。 去法院起诉拖欠农民工工资的，需要材料如下： 1、起诉状； 2、证明当事人主体资格的材料； 3、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等； 4、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。 综上所述，起诉讨要工资的诉讼流程是到公司所在地的人民法院递交公司拖欠工资的证据和民事诉讼状，法院在7天之内完成立案审查工作受理后会通知被告方，被告方要准备好答辩状，之后就是由人民法院排期开庭并开庭审理。 【法律依据】： 《保障农民工工资支付条例》第四条 （一）县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门； （二）下级人民政府进行考核和监督的内容； （三）乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。 第十条 （一）被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼； （二）任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报； （三）人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理，不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。 |
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