| 问题 | 没签劳动合同，我去要求赔偿我每个月双倍工资之后可以立即不上班吗？ |
| 释义 | 根据法律规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订。用人单位未在一年内签订书面劳动合同的，需每月支付劳动者二倍工资。 法律分析 根据相关法律规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同未签订，要求赔偿双倍工资后是否可立即解除劳动关系？ 根据劳动法规定，劳动合同是雇佣双方的法律约束，未签订劳动合同可能导致劳动关系的不稳定性。如果劳动合同未签订，您可以要求赔偿双倍工资作为违约金。然而，赔偿双倍工资并不意味着立即解除劳动关系。解除劳动关系需要符合劳动法的规定，如双方协商一致、违反合同条款等情况。建议您与雇主进行沟通，协商解决劳动合同问题，遵循法律程序解除劳动关系以保护自身权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取具体法律建议。 结语 根据劳动法规定，未签订劳动合同可能导致劳动关系的不稳定性。如果劳动合同未签订，您可以要求赔偿双倍工资作为违约金。然而，赔偿双倍工资并不意味着立即解除劳动关系。建议您与雇主进行沟通，协商解决劳动合同问题，遵循法律程序解除劳动关系以保护自身权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取具体法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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