| 问题 | 驰名商标认定标准都有哪些？ |
| 释义 | 认定驰名商标的前提条件是商档所有人要有法律诉求，需要相关部门以其扩大保护。然后根据《商标法》第14条的因素来进行认定。 1、相关公众对该商标的知晓程度； 2、该商标使用的持续时间； 3、该商标的任何宣传工作的持续时间、程度和地理范围； 4、该商标作为驰名商标受保护的记录； 5、该商标驰名的其他因素。 商标局、商标评审委员会在认定驰名商标时，应当综合考虑以上各项因素，但不以该商标必须满足该条规定的全部因素为前提。 相应的，以下材料可以作为证明商标驰名的证据材料： (一)证明相关公众对该商标知晓程度的有关材料； (二)证明该商标使用持续时间的有关材料，包括该商标使用、注册的历史和范围的有关材料； (三)证明该商标的任何宣传工作的持续时间、程度和地理范围的有关材料，包括广告宣传和促销活动的方式、地域范围、宣传媒体的种类以及广告投放量等有关材料； (四)证明该商标作为驰名商标受保护记录的有关材料，包括该商标曾在中国或者其他国家和地区作为驰名商标受保护的有关材料； (五)证明该商标驰名的其他证据材料，包括使用该商标的主要商品近几年的产量、销售量、销售收入、利税、销售区域等有关材料。 驰名商标认定标准? 驰名商标认定标准为： 1、该商标必须是全国范围内依法设立的企业、事业单位和个体工商业者所拥有的国内有效注册商标，并被认定为著名商标； 2、该商标注册和实际使用都必须满三年以上（含三年）； 3、该商标具有较高知名度，深受消费者（用户）喜爱； 4、使用该商标的商品销售量大、销售区域广、市场占有率较高； 5、使用该商标的商品或服务质量优良，消费者（用户）对其投诉率低，售后服务好； 6、使用该商标的商品或服务近三年来的主要经济指标（年销量、销售额或营业收入、净利润、税收）在全省同行业中名列前茅； 7、该商标的广告宣传面广、覆盖地域大； 8、该商标所有人有较强的商标意识，有完善的商标管理机构和管理制度，重视商标的使用、管理和保护工作。 河南省工伤赔偿标准都有哪些规定呢？ 一、医疗费 1、计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 二、伙食补助费 1、计算公式：住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准X元/天/人*70%。 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 三、停工留薪期工资 1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 四、护理费 计算公式： (一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。 (二)评定伤残后需要护理的， 1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算; 护理费=误工费 2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 (1)生活完全不能自理 其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50% (2)生活大部分不能自理 其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40% (3)生活部分不能自理 其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30% 五、职工因工致残享受的待遇 (一)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，计算公式为： (1)一级伤残=本人工资*24个月 (2)二级伤残=本人工资*22个月 (3)三级伤残=本人工资*20个月 (4)四级伤残=本人工资*18个月 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，计算公式为： (1)一级伤残=本人工资*90% (2)二级伤残=本人工资*85% (3)三级伤残=本人工资*80% (4)四级伤残=本人工资*75% (二)职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，计算公式为： (1)五级伤残=本人工资*16个月 (2)六级伤残=本人工资*14个月; 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，计算公式为： (1)五级伤残=本人工资*70% (2)六级伤残=本人工资*60% 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系， (1)支付一次性工伤医疗补助金，计算公式： 五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*16个月 六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*14个月 (2)支付一次性伤残就业补助金，计算公式： 五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*56个月 六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*46个月 (三)因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，计算标准为： (1)七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×12个月 (2)八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×10个月 (3)九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×8个月 (4)十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的， (1)支付一次性工伤医疗补助金，计算公式： 七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月 八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*10个月 九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*8个月 十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月 (2)一次性伤残就业补助金，计算公式： 其中七级36个月,八级26个月,九级16个月,十级6个月。 七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*36个月 八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*26个月 九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*16个月 十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月 工伤认定特殊对象都有哪些 工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工，一是存在受到伤害或者患职业病的事实；二是与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系；三是要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。 可以办理商标网上申请的情形都有哪些 可以办理商标网上申请的情形除了下述情形之外都可以。 1、商标局公布的《自然人办理商标注册申请注意事项》所规范的商标注册申请; 2、有优先权诉求的商标注册申请; 3、人物肖像的商标注册申请; 4、集体商标、证明商标的商标注册申请; 5、指定使用的商品或服务项目没有列入《类似商品和服务区分表》的商标注册申请; 6、外国人或外国企业作为商标申请人或共同申请人，未委托商标代理组织提交的商标注册申请。我国香港、澳门特别行政区和台湾地区的商标申请人参照本项规定办理。 7、其它暂不宜采用网上申请的商标注册申请。 劳动合同类型都有哪些？ 1、固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。 2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。 3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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