| 问题 | 劳动合同提前解雇的法律责任 |
| 释义 | 合同未到期即被辞退，赔偿标准为：公司单方面违法解除合同，可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行，公司应支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 根据劳动合同法的相关规定，合同未到期即被辞退的赔偿标准如下： 1.公司属于单方面违法解除劳动合同的，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。 2.如果你不要求公司继续履行合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 该赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 劳动合同提前解雇的赔偿与违约责任 劳动合同提前解雇涉及到雇主或雇员在合同期限内终止合同的情况，因此必然涉及到赔偿与违约责任的问题。根据相关劳动法律法规，提前解雇一方可能需要支付对方一定的经济赔偿，以弥补其因合同终止而遭受的损失。赔偿金额通常根据合同约定、工龄、工资以及解雇原因等因素进行计算。同时，提前解雇一方可能也会承担违约责任，如支付违约金或承担其他法律后果。因此，在劳动合同提前解雇的情况下，双方需仔细研究合同条款和相关法律规定，以确定适用的赔偿和违约责任。 结语 根据劳动合同法的规定，对于未到期即被辞退的情况，赔偿标准如下：若公司单方面违法解除劳动合同，您可以要求公司继续履行合同；若您不要求继续履行合同，用人单位违反法律规定解除合同，应支付赔偿金，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。在劳动合同提前解雇的情况下，双方需仔细研究合同条款和相关法律规定，以确定适用的赔偿和违约责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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