| 问题 | 美团离职后多久可以重新入职 |
| 释义 | 美团离职再重新入职条件如下： 1、离职时间：一般要求离职后至少有3个月的工作经验才可以重新入职。如果员工在美团离职不到3个月，需要根据具体情况进行考虑； 2、离职原因：要求员工在离职前没有违反公司规定或合同，并且离职原因是公司能够接受的。如果是被公司开除或辞退，可能会影响再入职的机会； 3、岗位需求：美团会根据所需岗位的具体情况，对员工的技能和工作经验进行综合评估，决定是否接受再入职申请。需要注意的是，即使符合上述条件，再入职时间也不是一成不变的。在员工离开美团之后，公司的业务和组织结构可能发生调整，需要考虑到自身的专业能力和公司的招聘需求之间的匹配度。 员工二次入职工龄重新计算如下： 1、因企业停工歇业或者破产被调派到其他企业； 2、企业经转让、改组或者合并。 综上所述，对于员工二次入职间隔半年。有如下，员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的法律行为，后者是连续的法律行为，因此，二次入职不属于续签。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七 条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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