雇员受到人身损害雇主是否应负赔偿责任-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	雇员受到人身损害雇主是否应负赔偿责任
释义	法律分析: 雇员受到人身损害雇主是应负赔偿责任，除非人身损害是雇工自身故意或者重大过失造成的。如果是有第三人造成雇员受损的，基于劳动合同，雇主也应承担赔偿责任，之后再去找侵权第三人追偿。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
随便看	公司合并的两种形式公司合并是什么意思公司合并的形式什么公司合并有什么含义公司合并是什么意思公司合并有哪些形式,公司合并是什么意思公司合并的两种形式公司合并是什么含义公司合并的含义是怎样的公司合并的主要条款有哪些公司合并的两种形式公司合并定义是什么公司合并的含义是怎样的公司合并的含义是怎样的公司合并是什么含义公司合并的含义是怎样的公司合并的含义是什么怎么理解公司合并是什么意思公司合并的两种形式公司合并合同怎么写公司合并的两种形式公司合并的含义是什么您好公司的合并形式是什么公司合并有几种形式公司合并是指什么意思？ parental liabilities parental neglect parental power parental rights and obligations parental support parent bank parent bank control parent body parent by adoption parent-child relation of fictitious bloodline parent company parent company parent company and subsidiary parent company of a group parent convention parent country of an investor parent country of investment parentelic system parent firm parenticide parent-in-law parent-investor parent law parentless parentless child

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。