| 问题 | 农民工工资拖欠的违法标准是什么？ |
| 释义 | 拖欠劳动者工资违法，属于行政违法行为，由劳动行政主管部门责令支付，情节严重者可能涉嫌犯罪。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准支付报酬。 法律分析 没有数额限制，用人单位只要有拖欠劳动者工资的行为，则违法。该行为属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门，责令支付劳动报酬；情节严重的，如劳动行政主管部门责令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，属于犯罪行为。 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 拓展延伸 农民工工资拖欠问题的法律责任如何确定？ 农民工工资拖欠问题的法律责任的确定主要依据劳动法和相关法律法规。根据《劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，用人单位应当按时支付劳动者工资，并且不得拖欠工资。如果用人单位拖欠农民工工资，将面临法律责任。根据具体情况，法律责任可能包括：罚款、赔偿劳动者经济损失、支付滞纳金等。同时，相关法律还规定了劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁委员会或法院等途径维护自己的权益。因此，农民工工资拖欠问题的法律责任的确定是根据法律规定和具体情况综合考量的结果。 结语 用人单位拖欠劳动者工资违法，属于行政违法行为。劳动行政主管部门可责令支付劳动报酬，情节严重者可能涉嫌犯罪。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应履行用人单位义务，订立固定期限劳动合同并按时支付报酬。农民工工资拖欠问题的法律责任根据劳动法和相关法律法规确定，可能包括罚款、赔偿劳动者经济损失等。劳动者可通过劳动仲裁、劳动争议仲裁委员会或法院维护权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 |
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