| 释义 |
法律分析：工伤赔偿中的精神损失抚慰金是根据具体情况综合计算的，而非固定标准。计算过程中需要考虑受害人受到的精神伤害程度、导致伤害的原因等多个因素。法律强调应该充分尊重受害人的人格尊严和合法权益，维护其合法利益。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例实施办法》第十六条：“精神损失抚慰金是综合考虑工伤事件的特点以及因此遭受的精神上的痛苦和伤害等各种因素，根据实质情况合理确定的抚慰金，最高不超过十万元。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位应当保障劳动者的合法权益，维护社会公共利益。”
3. 《中华人民共和国损害赔偿法》第十二条：“因致人死亡、人身伤害或者财产损失侵害了他人的合法权益，应当依法承担民事责任。”
通过以上法律依据和法律分析可以得知，在工伤赔偿中计算精神损失抚慰金的过程中不存在固定标准，需要结合实际情况进行综合计算。用人单位应该充分尊重受害人的人格尊严和合法权益，维护其合法利益。
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