| 释义 |
法律分析：
在工伤赔偿中，精神抚慰金属于一种特殊的赔偿形式，作为对受害人因工作事故而遭受精神痛苦的补偿，其计算方法与其他赔偿不同。根据国家相关法律规定，精神抚慰金的计算原则主要包括以下几点：
1. 精神抚慰金的计算应当以受害人遭受的精神损失程度为依据，遵循公平、合理原则，同时参考类似情况下的判例、市场价值等因素。
2. 精神抚慰金的确定需要考虑多方面因素，如事故的性质、伤害的程度、处理问题的效率、对受害人的影响程度等。
3. 如果受害人存在其他方面的心理问题，如抑郁症、焦虑症等，应当综合考虑，给予适当的赔偿。
4. 精神抚慰金的具体金额以司法机关或劳动保障部门的裁定做出决定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者安全，防止事故发生，对因工负伤或者患职业病的劳动者，依法承担医疗费用、工伤补偿、生活补助和相关费用。”
《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》第二十七条规定“因工伤引起受害人精神痛苦的，用人单位或者工伤保险基金应当支付精神抚慰金”。
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