| 问题 | 加班的时薪不能低于 |
| 释义 | 加班时薪不低于法定标准，加班工资需注意事项。根据《中华人民共和国劳动法》，加班应支付不低于正常工作时间工资的150%至300%。注意加班需由用人单位安排且有证据，自愿工作不算加班。不定时工作制无加班收入，综合计算工时制无标准工作时间内加班收入。计件工资制需超出定额方算加班。 法律分析 一、加班的时薪不能低于 1、劳动者在日常的加班时薪不低于平时时薪的百分之一百五十，休息日加班时薪不低于平时时薪的百分之二百，法定节假日加班时薪不低于平时时薪的百分之三百。而法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、加班工资有哪些注意问题 计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班，在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点： 1、自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。 2、有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。班。 3、不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。 4、综合计算工时制人员在标准工作时间内无加班收入。 5、计件工资制在定额外安排工作的认定为“加班”。 结语 合理的加班时薪是保障劳动者权益的重要方面。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在加班时薪方面应得到合理的待遇。平时加班时薪不低于正常时薪的150%，休息日加班时薪不低于正常时薪的200%，法定节假日加班时薪不低于正常时薪的300%。加班工资的支付应依据实际情况进行，确保劳动者的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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