| 问题 | 劳动仲裁案件管辖权异议处理办法 |
| 释义 | 当劳动争议仲裁案件的管辖权存在异议时，应在答辩期满前以书面方式提出。仲裁委员会会审查当事人的异议，若成立，案件将转移至有管辖权的仲裁委员会，并向当事人发出书面通知。 法律分析 对劳动争议仲裁案件的管辖权存有异议时，应当以书面的方式在答辩期满前提出。对于当事人提出的管辖权异议，仲裁委员会应当进行审查，若异议成立，案件会被移送至有管辖权的仲裁委员会，同时当事人会收到书面的通知。 拓展延伸 劳动仲裁案件管辖权异议解决机制 劳动仲裁案件管辖权异议解决机制是指在劳动仲裁过程中，当涉及到管辖权异议时，为了确保公正、合法的解决争议，制定了一套具体的处理机制。根据该机制，当一方对仲裁庭的管辖权提出异议时，仲裁庭将会进行审查和决定。首先，仲裁庭将收集双方的异议理由和证据材料。然后，仲裁庭会进行详细的调查和研究，以确定是否有管辖权异议存在。最后，仲裁庭将作出明确的裁决，确认管辖权或者将管辖权移交给其他有合法管辖权的仲裁庭。这一机制的实施旨在保障劳动仲裁案件的公正性和合法性，确保争议得到妥善解决。 结语 劳动仲裁案件管辖权异议解决机制确保了争议的公正合法解决。当事人应在答辩期满前以书面方式提出异议，仲裁委员会将进行审查并移交有管辖权的仲裁庭。该机制通过收集异议理由和证据材料，进行调查和研究，最终作出明确裁决，保障了劳动仲裁案件的公正性和合法性。 法律依据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人;异议不成立的，应当书面决定驳回。 当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。