| 问题 | 假文凭订立的劳动合同是否有效呢 |
| 释义 | 使用假文凭订立的劳动合同一般是无效的。一方以欺诈等手段使对方违背真实的意思表示来签订劳动合同的，该合同无效或者部分无效。但是对于劳动者依法付出的劳动，单位仍然要支付报酬。 一、兼职合同是否具有法律效力 兼职合同是否具备法律效力需要看它里面的内容。 若有下列情形之一，合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 二、合同无效和可撤销的情形是什么 一、合同无效： 无民事行为能力人签订的合同无效。 双方以虚假意思表示，签订的合同无效。 违反法律、行政法规强制性规范和公序良俗的合同无效。 恶意串通的合同无效。 二、合同可撤销： （1）基于重大误解订立的合同。 （2）一方或第三人以欺诈手段使对方违背真实意思订立的合同。 （3）一方或第三人以胁迫手段使对方违背真实意思订立的合同。 （4）一方利用对方处于危险状态，缺乏判断能力，导致合同成立时明显不公平。 三、离职证明造假犯法吗 违法。根据劳动合同法的规定，如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的，那么，员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可要求确认劳动合同无效，且不用向劳动者支付任何补偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。