| 问题 | 失业破产，员工社保权益何在？ |
| 释义 | 企业破产后员工的社保问题：员工可按灵活就业身份缴纳社保，需本人申请或破产清算组同意，不得跨年度补缴。未及时就业且未自谋职业的员工，符合条件可享受失业保险待遇。 法律分析 公司是需要给员工缴纳社会保险的，在企业破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。另外，企业破产后，不能及时就业，又没有申请自谋职业的，如符合享受失业保险待遇的条件，则可以依法享受失业保险待遇。 拓展延伸 失业破产后，如何保障员工的社保权益？ 失业破产后，保障员工的社保权益至关重要。首先，雇主应及时通知员工失业状况，并提供相关证明文件以便员工申请失业保险。员工可以向当地社保部门申请失业救济金，以补偿失业期间的生活费用。同时，员工的医疗保险和养老保险也需要得到保障。他们可以向社保部门咨询如何继续参保或申请特殊的保障措施。此外，员工还应留意可能存在的法律救济途径，如向劳动仲裁机构提起劳动争议申诉，以维护自身权益。总之，失业破产后，员工应积极主动地寻求各种保障措施，确保自己的社保权益得到妥善保护。 结语 失业破产后，保障员工的社保权益至关重要。雇主应提供失业证明，员工可申请失业救济金，补偿生活费用。医疗保险和养老保险需继续参保或申请特殊保障措施。员工还可向劳动仲裁机构申诉，维护自身权益。确保自己的社保权益得到妥善保护，是每位员工的责任和权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。