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问题 公司签合同应该如何盖章？
释义
    合同一般在落款处盖章检查加盖印章是否完整；或盖骑缝章将每一页在侧面错开保证每一页都露出一小部分面积大小要略大于印章的大小蘸取少量印油后将印章按压到错开的多页文件侧边上印油干透后再次展开多页文件的侧边检查是否有漏盖的页面如有漏盖应当再次加盖。
    【法律依据】
    《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前当事人一方已经履行主要义务对方接受时该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务对方接受时该合同成立。
    签劳动合同一定要盖章么？
    劳动合同并不是一定要盖章的在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。
    想问一下劳动合同单位没签字盖章有效吗
    劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人最好还是有法人章好一些。
    单位只盖章不签字的只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为也就是他是代表单位签的字而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同那么这个合同就是对单位生效的。
    如果公司持有的合同也没有签字盖章的属于未签合同的情形虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章导致劳动者举证不能。
    因此建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。
    合同期没到被公司解除劳动合同如何赔偿
    合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿：
    1、违法解除劳动合同的按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
    2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的应当按年限支付经济补偿；
    3、过失性辞退的不需要支付经济补偿。
    《劳动合同法》第四十七条第一款规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    【延伸知识】：劳动合同解除
    劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
    经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除。
    用人单位可以解除劳动合同情形有：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
    （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    （三）严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的;
    （四）被依法追究刑事责任的。
    有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    （二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    劳动者与用人单位的劳动关系解除后劳动者与用人单位各应履行如下手续：
    具体解除流程如下：
    对于劳动者来说解除劳动合同时应办理如下手续：
    1、按劳动法规定的时间与要求提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下劳动者提前解除劳动合同应提前三十天书面通知用人单位。
    2、进行工作、业务交接。
    3、清理债权债务关系。
    对于用人单位来说除提前解约也需提前三十天通知外还要注意办理如下手续：
    1、及时结算工资、经济补偿金。
    2、工作、业务的交接。
    3、员工档案和社会保险关系的转移。
    4、清理债权债务关系。
    5、出具终止、解除劳动合同证明书作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
    相关法律规定
    《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    公司没有签订劳动合同如何赔偿
    提供有效的劳动关系证明向当地劳动部门申请劳动仲裁。
    1、没签劳动合同可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
    2、如果没有缴社保可以要求单位补缴从工作之月起的社保。
    公司解除劳动合同如何赔偿无固定期合同
    公司解除无固定期劳动合同的赔偿：
    1、违法解除劳动合同的按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
    2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的应当按年限支付经济补偿；
    3、过失性辞退的不需要支付经济补偿。
    《劳动合同法》第四十七条第一款规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    【延伸知识】：劳动合同解除
    劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
    经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除。
    用人单位可以解除劳动合同情形有：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
    （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    （三）严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的;
    （四）被依法追究刑事责任的。
    有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    （二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    劳动者与用人单位的劳动关系解除后劳动者与用人单位各应履行如下手续：
    具体解除流程如下：
    对于劳动者来说解除劳动合同时应办理如下手续：
    1、按劳动法规定的时间与要求提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下劳动者提前解除劳动合同应提前三十天书面通知用人单位。
    2、进行工作、业务交接。
    3、清理债权债务关系。
    对于用人单位来说除提前解约也需提前三十天通知外还要注意办理如下手续：
    1、及时结算工资、经济补偿金。
    2、工作、业务的交接。
    3、员工档案和社会保险关系的转移。
    4、清理债权债务关系。
    5、出具终止、解除劳动合同证明书作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
    相关法律规定
    《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    
     该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间：2025/2/27 1:41:07