| 问题 | 在员工病假期间辞退后如何赔偿？ |
| 释义 | 企业在职工患病或非因工负伤治疗期间应支付病假工资或疾病救济费，支付金额不能低于最低工资标准的80%。医疗期满后，若劳动者无法从事原工作或另行安排的工作，可解除劳动合同，需支付经济补偿金和医疗补助费。补偿金为每满一年工作发放一个月工资，医疗补助费不低于六个月工资，患重病和绝症增加部分不低于50%和100%。若单位未按规定支付经济补偿金，需额外支付5%的经济补偿金。 法律分析 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》第二十六条的规定，在提前30日以书面形式通知劳动者本人后，和劳动者解除劳动合同，但是应当依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付经济补偿金和医疗补助费： (一)劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应当发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费; (二)患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%; 其中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12月的月平均工资，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付。如果单位不按规定给予劳动者经济补偿金，除全额发给经济补偿金外，还须按照该经济补偿金数额的5%支付额外经济补偿金。 拓展延伸 员工病假期间辞退后的法律责任与赔偿问题 员工病假期间辞退后的法律责任与赔偿问题涉及多个方面。根据劳动法的规定，雇主在员工病假期间辞退员工可能面临法律责任。首先，雇主需要确保辞退决定不违反相关的劳动法规定，如不能因员工病假而歧视辞退。其次，根据具体情况，雇主可能需要支付员工相应的赔偿。这可能包括支付未使用的病假期间的工资、法定的解雇补偿金以及其他可能的损失赔偿。然而，具体的赔偿金额和方式会受到法律、劳动合同和公司政策的限制。因此，建议雇主在辞退员工前咨询专业法律意见，以确保遵守法律规定并合理处理赔偿问题。 结语 根据劳动法规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间享有病假工资或疾病救济费。医疗期满后，若劳动者无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费。经济补偿金应按劳动者工作满一年发放，医疗补助费还应根据疾病情况进行增加。雇主在辞退员工前应咨询专业法律意见，以确保合法性和合理性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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