| 问题 | 劳动仲裁能否要求补缴社保？ |
| 释义 | 劳动仲裁无法直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保，监察大队审查确定后，应责令用人单位补交社保，拒不补交的可罚款。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者因用人单位未为其办理社保手续导致无法享受社保待遇而要求赔偿损失的争议，人民法院应受理。 法律分析 关于劳动仲裁可以请求补交社保吗的问题,根据相关政策法规分析如下：用人单位欠缴社保的，劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式，劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保，拒不补交的，予以罚款。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 拓展延伸 劳动仲裁如何解决社保补缴问题？ 劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，可以用于解决劳动关系中的各种纠纷。在社保补缴问题上，劳动仲裁可以发挥重要作用。当雇主未按时缴纳员工的社保费用时，员工可以通过劳动仲裁提出要求补缴社保。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和劳动合同的约定，审查双方的证据和理由，作出裁决。如果劳动仲裁裁定雇主需要补缴社保，雇主应按时履行义务。劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果雇主不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。因此，劳动仲裁是解决社保补缴问题的有效途径，保护了员工的权益。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的法律程序，对于社保补缴问题具有重要意义。根据相关法律法规和劳动合同约定，劳动仲裁机构会审查双方的证据和理由，并作出裁决。如果劳动仲裁裁定雇主需要补缴社保，雇主应按时履行义务。劳动仲裁的裁决具有法律效力，员工可以向法院申请强制执行。因此，劳动仲裁是解决社保补缴问题的有效途径，保护了员工的权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。 社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。 |
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