绩效一般是基本工资的多少-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	绩效一般是基本工资的多少
释义	法律分析：绩效工资的权重一般占“基本工资”的20％到几倍不等.而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
随便看	被告主体不适格的法律规定是什么？主体不适格的法律风险被告主体不适格法律依据法律问题被告主体不适格的法律适用诉讼主体不适格法律规定法律问题买二手车过户费计算是怎样的二手车过户费用计算二手车过户费用是怎么计算的二手车过户费的计算方法是什么？怎么查自己的驾驶证还有多少分？哪里可以看到驾驶证分数关于住宅区楼房高空坠物谁管？高空坠物几楼以上承担责任？楼上高空坠物哪个部门管一楼违章建筑如何投诉注册资金印花税税税率一般纳税企业印花税怎么算企业缴纳印花税怎么计算注册企业印花税税率是多少？印花税2023年新规？ 2023年印花税是什么意思印花税最新政策2023年怎么算？印花税最新政策有哪些2023年如何算技术合同关于缴纳印花税的详细规定技术合同印花税率 transfer of a case transfer of a cause transfer of actions transfer of commitment Transfer Of Copyright Ownership transfer of costs transfer of creditor's right transfer of criminals transfer of debt transfer of estate under mortgage transfer of expense in litigation transfer of files transfer of financial resources transfer of flag transfer of inheritance transfer of jurisdiction transfer of land transfer of liabilities transfer of obligation transfer of obligatory right transfer of portfolio transfer of power transfer of property transfer of property rights transfer of real property

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。