| 问题 | 雇佣童工不发工资可否可以报警 |
| 释义 | 用人单位未按时足额支付童工工资，劳动行政部门可责令单位限期支付并处罚款；逾期不付工资，劳动行政部门还可责令单位加付赔偿金给童工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。 法律分析 1、用人单位雇佣童工后不发工资，童工或者其他人可以报警，但一般是通过向劳动行政部门投诉来处理。劳动行政部门会责令单位限期支付且改正其使用童工的行为，对其处以罚款；如果单位逾期不付工资，劳动行政部门会责令单位加付赔偿金给童工。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 童工问题：如何保护雇佣童工的权益与福利？ 保护雇佣童工的权益与福利是一个重要的社会问题。为了解决这个问题，我们需要采取一系列措施。首先，应该建立严格的法律法规，明确禁止雇佣童工并规定相应的惩罚措施。同时，加强执法力度，确保法律的有效执行。此外，应该加强对雇主和家长的宣传教育，提高他们对童工问题的认识，引导他们意识到保护童工的重要性。同时，建立完善的监管机制，加强对雇佣童工的企业和家庭的监督，确保他们遵守相关法律法规。此外，还需要加强对童工的教育和培训，提供他们良好的学习和成长环境。通过这些措施的综合应用，我们可以更好地保护雇佣童工的权益与福利，为他们创造更好的未来。 结语 保护雇佣童工的权益与福利是一项重要的社会任务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位若未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付并处以罚款。对于单位逾期不付工资的情况，劳动行政部门还会要求单位加付赔偿金给童工。为了解决这个问题，我们应该建立严格的法律法规，加强执法力度，加强宣传教育，建立完善的监管机制，并提供童工良好的学习和成长环境。通过这些措施的综合应用，我们可以更好地保护雇佣童工的权益与福利，为他们创造更好的未来。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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