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问题 合同期满押金退还问题解决方法
释义
    如果公司坚持不退还工伤员工的押金,工伤员工可以采取以下行动:向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁,如果必要的话,还可以向法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。对于公司两个月没发工资的情况,员工可以先与公司协商处理,协商不成的可以向当地劳动监察部门进行投诉。如果拖欠工资一个月以上,劳动者可以申请劳动仲裁。
    法律分析
    如果公司坚持不退还押金,你可以采取以下行动:向劳动监察部门举报投诉,或者申请劳动仲裁,如果必要的话,还可以向法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。
    一、工伤员工合同到期公司可以不续约吗
    合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算不满半年支付半个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。用人单位拒绝支付经济补偿金的,劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时,可以通过以下几种途径维护自身的合法权益:其一,劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位自行协商解决。其二,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报,要求查处用人单位的违法行为,以维护自己的合法权益。其三,劳动者与用人单位协商不成的,可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解或者仲裁,如果对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。
    二、公司两个月没发工资了有什么办法
    公司两个月没发工资了可以采用以下办法:
    (1)公司两个月不发工资,员工首先可以与公司协商处理;
    (2)如果协商不成的,可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
    拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
    拖欠工资一个月通常可以申请劳动仲裁。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的,则是拖欠工资的行为,劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
    拓展延伸
    没签合同自动离职怎么拿回工资
    可以与用人单位协商处理,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,责令用人单位支付劳动报酬;如果用人单位仍不支付的,可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不执行的,还可以申请强制执行。
    结语
    维护自身合法权益,不要害怕采取行动。如果公司不退还押金,可以向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁,如果必要的话,还可以向法院提起诉讼。对于公司两个月没发工资的情况,可以先与公司协商处理,协商不成的可以向劳动监察部门进行投诉。如果拖欠工资一个月以上,就可以申请劳动仲裁。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。由于法律明确规定用人单位不得向劳动者收取押金,所以运输公司向你收取1万元押金的做法有悖法律规定,应当全额退还给你。
    
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更新时间:2025/1/12 2:55:45