| 问题 | 法定节假日工作日怎么计算的 |
| 释义 | 法定节假日不是工作日，是用于庆祝和度假的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。我国现有11天的法定节假日，企业在节假日加班需支付三倍工资且不得调休。工作日是指一天内的工作时间。 法律分析 一、法定节假日工作日怎么计算的 法定节假日不是工作日。 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。 工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 我国现在法定节假日总天数为11天。企业在法定节假日加班不得调休，且发三倍工资。 二、工作日 也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。 拓展延伸 法定节假日工作日的计算规则和注意事项 法定节假日工作日的计算规则和注意事项根据国家法律法规的规定进行计算。一般来说，法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在计算工作日时，需要考虑周末、法定节假日以及调休等因素。根据规定，如果法定节假日与周末相连，可能会产生调休的情况。在计算工作日时，需要排除法定节假日和调休日，才能得出准确的结果。此外，还需注意不同地区可能存在差异，具体计算规则可能会有所不同。因此，在计算法定节假日工作日时，建议参考相关法律法规并咨询专业人士以确保准确性。 结语 根据国家法律法规的规定，法定节假日工作日的计算规则和注意事项需要严格遵守。法定节假日不是工作日，而工作日是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度。在计算工作日时，需要考虑周末、法定节假日以及调休等因素。如果法定节假日与周末相连，可能会产生调休的情况。因此，在计算法定节假日工作日时，建议参考相关法律法规并咨询专业人士以确保准确性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 |
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