| 释义 |
签固定期限劳动合同的员工有权在合同到期前辞职。辞职通常是指员工在合同期内提前终止与雇主的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工辞职需要遵守以下规定：
1. 提前通知：员工需要提前一定时间通知雇主，通常为30天。根据合同的具体期限，提前通知的时间可能有所不同。例如，一年合同需要提前30天通知，两年合同需要提前60天通知等。
2. 书面通知：员工需要以书面形式向雇主提交辞职通知。这通常包括一封辞职信，说明辞职的原因以及预计的辞职日期。
3. 工作交接：在辞职前，员工需要完成手头的工作，并与同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
4. 支付工资和福利：员工在辞职前，应当得到已经工作期间的全部工资和福利。根据《劳动法》，雇主有义务支付员工的工资和福利。
5. 离职证明：在员工正式离职后，雇主应当为员工开具离职证明，以便员工在新的工作岗位或其他场合使用。
总之，固定期限劳动合同员工在合同期内是可以辞职的。但需要遵守相关法律规定，提前通知雇主，并进行工作交接。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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