| 问题 | 劳动合同多长时间为无固定期限? |
| 释义 | 固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，可以根据双方协商一致来订立。劳动合同根据期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的。试用期根据合同期限的不同而有所限制，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律分析 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 劳动合同的期限规定及其对劳动关系的影响 劳动合同的期限规定是指劳动双方在签订合同时约定的劳动关系终止时间。根据劳动法的规定，劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同是指在合同中明确约定了具体的工作期限，而无固定期限合同则没有明确的终止时间。劳动合同的期限规定对劳动关系产生重要影响。固定期限合同在到期前需要提前通知续约或解除，而无固定期限合同则可以由任一方随时解除。期限规定的不同也影响着劳动者的权益保障和福利待遇。因此，双方在签订合同时应明确合同期限，以充分了解其对劳动关系的影响。 结语 劳动合同的期限规定对劳动关系产生重要影响。固定期限合同是指在合同中明确约定了具体的工作期限，而无固定期限合同则没有明确的终止时间。期限规定的不同也影响着劳动者的权益保障和福利待遇。因此，在签订劳动合同时，双方应明确合同期限，以充分了解其对劳动关系的影响，确保双方权益得到有效保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 |
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