| 问题 | 何时可以签署没有固定期限的劳动合同？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，劳动者在满足特定条件下，可以与用人单位协商一致，订立无固定期限劳动合同。这些条件包括：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立两次固定期限劳动合同且不违反相关法律规定。 法律分析 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 拓展延伸 劳动合同期限的法律规定及签署要求 劳动合同期限的法律规定及签署要求是劳动法律体系中的重要内容。根据《劳动合同法》，劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种形式。固定期限合同是指在一定期限内约定劳动关系的合同，而无固定期限合同则没有明确的终止时间。签署劳动合同需要满足双方自愿、平等和合法的原则，合同内容必须明确约定工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。此外，根据不同国家和地区的法律法规，还可能涉及到劳动合同的解除、续签、变更等方面的要求。因此，劳动者和雇主在签署劳动合同前应了解相关法律规定，确保合同的合法性和有效性。 结语 劳动合同期限的法律规定及签署要求是劳动法律体系中的重要内容。根据《劳动合同法》，劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种形式。合同签署前，双方应满足自愿、平等和合法原则，明确约定关键条款。了解相关法律规定，确保合同的合法性和有效性是劳动者和雇主的责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 |
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