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问题 劳动合同签署空白是否有效?
释义
    签署空白劳动合同无效,劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。劳动合同是空白的情况下,可以向劳动部门投诉。
    法律分析
    一、签署空白劳动合同有效吗
    1、签署空白劳动合同无效,劳动合同应当包含以下内容:工作时间和休息休假;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;工作内容和工作地点;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;社会保险;其他。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,第一款劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    二、劳动合同是空白合同怎么办
    对于这种情况,用人单位的作法是违法的,可以匿名向劳动部门投诉。
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;
    结语
    签署空白劳动合同是无效的,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同应包含用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬等内容。如果劳动合同是空白的,用人单位的做法是违法的。对于这种情况,可以向劳动部门投诉。劳动合同的签署应由双方协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章生效。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
    中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
    
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更新时间:2025/3/30 7:53:05