| 问题 | 不签劳动合同可以么 |
| 释义 | 劳动合同是必须签订的，不签合同是不合法的。用人单位和劳动者应在一个月内签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未签订合同的，用人单位需支付两倍工资并补订合同；劳动者不签订合同的，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。 法律分析 不签劳动合同是不合法的。建立劳动关系，必须签订劳动合同。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 拓展延伸 劳动法对未签订劳动合同的法律后果 未签订劳动合同将导致劳动关系缺乏明确约定，从而可能引发一系列法律后果。根据劳动法规定，雇主应当与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同将违反法律规定。在这种情况下，劳动者可能面临以下法律后果：1.权益保障不足：缺乏劳动合同，劳动者的权益保障将受到影响，如工资、工时、休假等方面的权益可能无法得到保障。2.争议处理困难：未签订劳动合同将导致劳动关系的法律地位不明确，一旦发生劳动争议，解决起来可能会更加困难。3.法律责任扩大：未签订劳动合同违反了劳动法规定，雇主可能面临法律责任，如支付违约金、赔偿劳动者损失等。因此，为了避免法律后果和维护自身权益，劳动者应坚持与雇主签订劳动合同，确保劳动关系合法、稳定。 结语 签订劳动合同是合法的必要步骤，确保劳动关系的稳定和权益的保障。根据劳动合同法的规定，未签订劳动合同将导致一系列法律后果。劳动者可能面临权益保障不足、争议处理困难以及雇主承担法律责任等问题。因此，为了避免不必要的法律纠纷和损失，劳动者应坚持与用人单位签订书面劳动合同，确保自身权益得到充分保护。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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