| 问题 | 未签订劳动合同职工遭受意外伤害，企业是否需要赔偿？ |
| 释义 | 没签劳动合同职工受伤，企业应赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。劳动关系建立应订立书面劳动合同，未订立但已建立劳动关系的，应一个月内订立。未订立书面劳动合同且劳动报酬不明确的，按集体合同或同工同酬执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的。 法律分析 没签劳动合同职工受伤企业该赔偿。 《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 拓展延伸 未签订劳动合同的职工遭受意外伤害，企业的法律责任和赔偿义务如何界定？ 根据劳动法和相关法规，未签订劳动合同的职工在遭受意外伤害时，企业仍然承担一定的法律责任和赔偿义务。尽管没有明确的合同约束，但企业作为雇主仍然有义务提供安全工作环境和保障员工的人身安全。 根据《劳动合同法》第十九条的规定，即使没有书面合同，劳动关系仍然存在。因此，企业在这种情况下应承担起雇主的法律责任。企业需要证明其已经履行了提供安全工作环境的义务，例如进行安全培训、提供必要的劳动保护设备等。 对于职工遭受的意外伤害，企业应承担相应的赔偿责任。赔偿的具体金额将根据伤害程度、医疗费用、工资损失等因素进行评估。此外，如果企业的过失导致了意外伤害的发生，可能会面临额外的赔偿责任。 总之，尽管未签订劳动合同，企业仍然有法律责任和赔偿义务来保障未签订合同的职工在意外伤害发生时的权益。企业应积极采取措施确保员工的安全，并在必要时提供合理的赔偿，以维护劳动关系的公平和合法性。 结语 根据劳动法和相关法规，未签订劳动合同的职工遭受意外伤害时，企业仍需承担法律责任和赔偿义务。尽管没有明确的合同约束，企业作为雇主仍有义务提供安全工作环境和保障员工人身安全。根据《劳动合同法》第十九条，劳动关系即使没有书面合同仍然存在。因此，企业应承担起雇主的法律责任，并证明已履行提供安全工作环境的义务。对于职工的意外伤害，企业应承担相应赔偿责任，具体金额将根据伤害程度、医疗费用、工资损失等因素评估。若企业过失导致意外伤害，可能面临额外赔偿责任。总之，尽管未签订劳动合同，企业仍须履行法律责任和赔偿义务，以保障职工在意外伤害时的权益，维护劳动关系的公平合法。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 |
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