| 问题 | 在部队有行政警告处分对退伍或者转业有什么影响？ |
| 释义 | 警告处分期满后对以后工作没有影响，只是要求被处分者工作中要时刻注意、积极工作，避免再次出错。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十七条，处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家规定执行，不再受原处分的影响。降低岗位等级或撤职处分不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。 法律分析 警告处分期满后对以后工作没有影响。警告处分是行政处分里最轻的一种处罚,被处分者情节很轻微,在处分期内对职务的晋升或工资是有影响的,期满后几乎没有影响,警告处分只是一种手段，主要是要求被处分者工作中要时刻注意,积极工作,避免再次出错。法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十七条处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。 拓展延伸 军队中的行政警告处分如何影响退伍或转业人员的未来发展？ 军队中的行政警告处分对退伍或转业人员的未来发展产生着重要影响。首先，行政警告处分可能会在个人档案中留下不良记录，这可能会对未来的就业机会产生负面影响。许多雇主在招聘过程中会对个人背景进行调查，不良记录可能使得退伍或转业人员失去一些就业机会。 其次，行政警告处分可能会影响退伍或转业人员的升职机会。军队或其他组织在考虑晋升时通常会考虑个人的纪律和表现记录。有行政警告处分的人员可能会在晋升过程中受到限制，而错失一些晋升机会。 此外，行政警告处分还可能对退伍或转业人员的福利待遇产生影响。一些福利计划或补贴可能对个人纪律记录有要求，而行政警告处分可能会使得退伍或转业人员无法享受一些福利待遇。 因此，退伍或转业人员应该严格遵守纪律规定，避免行政警告处分的发生，以确保自己未来发展的顺利。如果不幸受到行政警告处分，也应该积极采取措施，如参加培训、提升技能，以弥补不良记录对未来发展的影响。 结语 警告处分期满后对以后工作没有影响。警告处分是行政处分中最轻的一种处罚，被处分者情节很轻微，在处分期内对职务的晋升或工资是有影响的，期满后几乎没有影响。警告处分只是一种手段，主要是要求被处分者工作中要时刻注意，积极工作，避免再次出错。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十七条，处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。 法律依据 中华人民共和国兵役法（2021修正）：第二章 兵役登记 第十七条 退出现役的士兵自退出现役之日起四十日内，退出现役的军官自确定安置地之日起三十日内，到安置地县、自治县、不设区的市、市辖区人民政府兵役机关进行兵役登记信息变更;其中，符合预备役条件，经部队确定需要办理预备役登记的，还应当办理预备役登记。 中华人民共和国兵役法（2021修正）：第四章 士兵的现役和预备役 第二十七条 义务兵服现役期满，根据军队需要和本人自愿，经批准可以选改为军士;服现役期间表现特别优秀的，经批准可以提前选改为军士。根据军队需要，可以直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收军士。 军士实行分级服现役制度。军士服现役的期限一般不超过三十年，年龄不超过五十五周岁。 军士分级服现役的办法和直接从非军事部门招收军士的办法，按照国家和军队有关规定执行。 中华人民共和国兵役法（2021修正）：第五章 军官的现役和预备役 第三十七条 依照本法第十七条规定经过预备役登记的退出现役的军官、依照本法第十六条规定经过预备役登记的公民，符合军官预备役条件的，由部队会同兵役机关根据军队需要，遴选确定服军官预备役。 预备役军官按照规定服预备役已满最高年龄的，退出预备役。 |
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