| 问题 | 劳动合同中的免责条款有效吗 |
| 释义 | 劳动合同中的免责条款如果是用人单位与劳动者依法协商一致签订的，且不具有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利等情形的，该条款有效。但如果具有上述情形的，则该条款无效或者部分无效。 一、掺水了劳动合同还有效吗 如果“掺水”的劳动合同具有下列情形的，该合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真意来订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。 二、合同无效的情形都包括什么 合同无效的情形都包括： 1、提供格式条款的一方免除其责任，增加其责任，排除其主要权利的，该条款无效； 2、提供格式条款的一方未履行提醒说明义务的，该条款无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定； 4、造成人身伤害的条款无效； 5、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。 格式条款，又称标准条款、标准合同、格式合同、定式合同等。是当事人在订立合同时为了重复使用而提前起草并未与对方协商的条款。 三、合同条款无效的法律规定是什么 合同条款无效的法律规定具体有以下几点： 1、对于格式条款而言，具有违反强制性法律规定、具有欺诈胁迫及恶意串通的性质和以合法的形式掩盖非法的目的的情形，以及提供格式条款的一方免除应属于自己的责任、加重另一方责任的情形，该条款无效； 2、对于合同中的免责条款，出现免除造成人身伤害或者是财产损失的，该条款无效。 合同条款无效的情形具体如下： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同； 2、恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同； 3、合法形式掩盖非法目的的合同； 4、损害社会公共利益的合同； 5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同； 6、对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款； 7、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效； 8、因被撤销而形成的合同无效情形。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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