| 问题 | 月薪5000，那五险一金要缴纳多少计算公式是什么 |
| 释义 | 月薪5000元，五险一金具体交多少钱，需要看公司为员工购买的缴费基数是多少，计算公式如下缴费比例。单位与个人五险一金缴费比例：1、养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。3、失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。 税率计算公式是什么 1、增值税税率：小规模3%一般纳税人17%。计算方法：销售收入（不含税）*税率2、营业税税率：无资质5%有资质3%计算方法：销售收入（不含税）*税率3、附加税：(1)城建税：7%计算方法：增值税（营业税）税额*7%；(2)教育费附加：3%计算方法：增值税（营业税）税额*3%；(3)地方教育费附加：2%计算方法：增值税（营业税）税额*2%；4、印花税：购销合同按购销金额的万分之三贴花；帐本按5元/本缴纳；年度按“实收资本”与“资本公积”之和的万分之五缴纳。5、企业所得税：(1)查账征收：税率20%、25%。计算方法：应纳税额=利润*适用税率(2)核定征收：税率20%、25%核定税率是专管员根据企业具体情况而核定的。税率：7%、10%计算方法：应纳税额=应税销售额*核定所得率*适用税率6、发放工资代扣代缴个人所得税：以前的起征点是3500，现在的起征点是5000。 年终奖计算公式是什么 根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定，对于纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，再按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”。该办法在一个纳税年度内，对每一个纳税人只允许采用一次。第一种方法是，年终奖高于（或等于）费用扣除额的计算按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元时，计算公式为：应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。第二种方法是取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算如果在发放年终一次性奖金的当月，个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的计算公式为：应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)适用税率-速算扣除数第三种方法是年终奖除以12低于1600也要纳税特别需要强调的是，全年一次性奖金除以12后的余额，低于法定费用扣除额1600元也应该纳税。因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除，用全年奖金除以12，主要是为确定适用税率和速算扣除数，不能作为判断是否纳税的依据。第四种计算方法是，发放季度奖的计算根据（国税发[2005]9号）规定，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金合并，按税法规定缴纳个人所得税。而不能享受纳税人取得全年一次性奖金后，单独作为一个月工资、薪金所得计算缴纳的优惠。因为在一个纳税年度里，对每一个纳税人，该计算办法只允许采用一次。在此提醒纳税人，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，不享受年终奖计税优惠。 经济补偿金计算公式是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳务报酬个税计算公式是什么 个人提供劳务取得含税劳务报酬(即税前劳务报酬)所得个人所得税的计算；按照《个人所得税法》第六条的规定，个人所得税起征点是月工资5000元，如果劳务所得月收入未超过5000元的话，不征个人所得税。根据《个人所得税法》第二十二条的规定，月工资5000至8000，超过需要缴纳3%的个人所得税；月工资8000至12000的，超过8000的部分需要缴纳10%的个人所得税；月工资12000至25000的，超过12000的部分需要缴纳20%的个人所得税；月工资25000至35000的，超过25000的部分需要缴纳25%的个人所得税；月工资35000至55000的，超过35000的部分需要缴纳30%的个人所得税；月工资55000至80000的，超过部分需要缴纳35%的个人所得税；月工资超过80000的，超过部分需缴纳45%的个人所得税。 工资纳税的计算公式是什么 工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）适用税率－速算扣除数个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算 该内容由 吴彭龄律师 和 律说律答 共创回答 |
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