| 释义 |
法律分析：事实劳动关系是指无书面合同或者有效书面合同形成的劳动关系和口头协议达成的劳动关系。事实劳动关系的确认需要劳动事实。事实劳动关系合法地位确认了劳动关系不依赖书面合同的存在，扩大了劳动关系的保护范围，对不签订劳动合同的用人单位有了法律约束，更多地维护了劳动者的合法权益。与劳动关系相比，事实劳动关系只是缺乏有效的书面合同，但不影响劳动关系的建立。目前，如果立法认定用人单位故意拖延不签订劳动合同但形成事实劳动关系，劳动者享有法律、法规规定的一切权利，应当履行法律、法规规定的一切义务。从立法演变的角度来看，是合法的＂事实劳动关系＂合法地位更多的是维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会的稳定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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