| 问题 | 公司未给员工购买社保，如何维权赔偿？ |
| 释义 | 离职员工可以要求公司支付经济补偿金及补交社保，补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 法律分析 公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 拓展延伸 员工社保权益受侵害，如何有效维护自身权益？ 当员工的社保权益受到侵害时，维护自身权益的有效方法包括以下几点。首先，员工应该详细了解自己的权益和相关法律法规，包括社保缴纳的规定和权益保障的条款。其次，员工可以与公司进行沟通，提出合理的要求和诉求，并保留相关证据，如工资单、劳动合同等。如果公司拒不履行义务，员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律手段维护自己的权益。此外，员工还可以咨询专业的律师或劳动保障机构，获取法律意见和支持。最重要的是，员工应保持冷静和理性，遵守法律程序，坚定维护自身权益的决心。通过以上措施，员工可以有效维护自身的社保权益。 结语 维护社保权益，员工应了解相关法规，与公司沟通并保留证据。如公司不履职，可通过劳动仲裁或诉讼维权，咨询律师获取支持。坚定决心，遵守法律程序，维护社保权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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