| 问题 | 劳动合同签订了两个城市，公司搬迁不想去另一个城市赔偿吗？ |
| 释义 | 劳动合同变更时，单位需与劳动者协商一致并采用书面形式。若单位单方提出变更且无法达成一致，劳动合同不得变更，也不能视为劳动者提出解除。单位若以此解除劳动合同，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或解除并要求经济补偿和赔偿。 法律分析 劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。 拓展延伸 公司搬迁后，员工是否有权要求赔偿？ 根据劳动法的相关规定，公司搬迁对员工可能造成一定的不便和经济损失。在这种情况下，员工有权要求赔偿。根据具体情况，赔偿可以包括但不限于搬迁费用、交通费用、住房补贴、失业补偿等。员工应当及时向公司提出书面要求，并提供相关证明材料。公司应当根据实际情况进行评估并给予合理的赔偿。如果公司拒绝或未能提供合理的赔偿，员工可以通过劳动争议解决机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。重要的是，员工在维权过程中要咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并采用书面形式。如果用人单位单方面提出变更劳动合同却无法与劳动者达成一致，劳动合同不能被变更，也不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同，将构成违法解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。在公司搬迁等情况下，员工有权要求合理的赔偿。如公司未提供合理赔偿，员工可通过劳动争议解决机构或法院维护自身权益，建议咨询专业律师以确保权益得到充分保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 |
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