| 问题 | 未缴纳社保能否进行工伤认定？ |
| 释义 | 没有缴纳社保也可以进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中发生事故等情形，都可以申请工伤认定。认定为工伤后，还可以申请劳动能力鉴定。请向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定。 法律分析 没有缴社保可以进行工伤认定，可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （四）患职业病的。 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。 （六）职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的。 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 未缴纳社保是否会影响工伤认定的结果？ 根据相关法律法规和实践经验，未缴纳社保可能对工伤认定结果产生一定影响。社保缴纳是雇主的法定义务，旨在保障员工的权益和提供工伤保险。如果员工未缴纳社保，可能导致工伤认定过程中的一些困难和限制。 首先，社保缴纳是工伤认定的重要依据之一。根据相关规定，只有在缴纳社保期间发生的工伤才能被认定为工伤，未缴纳社保的员工可能无法享受工伤保险的相关权益。 其次，社保缴纳记录可以作为证据来支持工伤认定。工伤认定过程中，需要提供相关的医疗和工伤证明，而社保缴纳记录可以作为证明员工与雇主之间存在雇佣关系和社保关系的重要依据。未缴纳社保可能导致缺乏这样的证据，从而增加工伤认定的难度。 然而，需要注意的是，工伤认定是一个综合考量的过程，不仅仅依赖于社保缴纳情况。其他因素，如工伤发生的具体情况、医疗证明和工伤鉴定等，也会对工伤认定结果产生影响。因此，未缴纳社保并不意味着无法进行工伤认定，但可能会增加认定的难度和风险。 综上所述，未缴纳社保可能会对工伤认定结果产生一定影响。建议雇主和员工都要遵守社保缴纳义务，以确保在工伤发生时能够获得合法的工伤认定和相应的保险权益。 结语 未缴纳社保是否会影响工伤认定结果？建议雇主和员工都要遵守社保缴纳义务，以确保在工伤发生时能够获得合法的工伤认定和相应的保险权益。工伤认定是一个综合考量的过程，未缴纳社保可能对认定结果产生一定影响，但并不意味着无法进行工伤认定。除社保缴纳情况外，工伤发生的具体情况、医疗证明和工伤鉴定等因素也会影响认定结果。因此，维护雇员权益和遵守法律规定是确保工伤认定顺利进行的重要步骤。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 |
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