| 问题 | 工龄买断是劳动关系解除吗 |
| 释义 | 国家严禁企业通过买断工龄等方式终止员工的社会保险关系，相关部门发布通知和规定明确禁止此类行为，法律规定了用人单位在特定情形下向劳动者支付经济补偿的情况。 法律分析 一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工买断工龄或为职工办理提前退休把职工推向社会。法律依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿俗称买断工龄：一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的对不能胜任者炒鱿鱼四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的七法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 工龄买断的法律规定和影响 工龄买断是指雇主与员工协商一致，以一定金额或福利的形式，提前终止员工的劳动关系并购买其工龄的行为。在法律上，工龄买断的具体规定因国家和地区而异。然而，一般来说，该行为需要符合劳动法律法规的相关规定，如支付合理的补偿、保障员工权益等。工龄买断对雇主和员工都有一定的影响。对雇主而言，它可以减少劳动力成本、优化人员结构；对员工而言，可以获得一笔经济补偿，提前解决就业问题。然而，工龄买断也可能引发劳动纠纷和社会舆论关注，因此，雇主在实施前应咨询法律专业人士，确保合规操作，避免潜在风险。 结语 工龄买断作为一种提前终止劳动关系并购买工龄的行为，在法律上需符合相关规定，确保员工权益得到保障。对雇主而言，它可降低成本、优化人员结构；对员工而言，提前解决就业问题并获得经济补偿。然而，工龄买断也可能引发纠纷和社会关注，雇主应咨询法律专业人士，确保合规操作，避免潜在风险。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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