| 问题 | 公司没有签合同，申请仲裁，双倍工资是按工资的底薪算还是按实际发的工资算 |
| 释义 | 劳动者通过劳动仲裁申请讨要薪水的条件：1）与本案有直接利害关系；2）属于劳动争议；3）在仲裁委员会管辖范围内；4）提供完整的申请书和相关材料；5）申请应在劳动争议发生后60天内向仲裁委员会提出书面申请。 法律分析 劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 拓展延伸 仲裁申请中的工资计算方式：底薪还是实际发放工资？ 在仲裁申请中，关于工资计算方式的问题，是指在公司没有签订合同的情况下，申请仲裁时双倍工资应该按照底薪还是实际发放的工资来计算。根据劳动法的相关规定，一般情况下，双倍工资的计算是基于员工的底薪。底薪是指合同约定的基本工资，通常不包括加班费、奖金等额外福利。然而，如果实际发放的工资超过了底薪，即包括了加班费、奖金等福利，那么双倍工资的计算应以实际发放的工资为准。因此，在仲裁申请中，具体的工资计算方式应根据个案的具体情况来确定，需要综合考虑合同约定、劳动法规定以及实际发放的工资情况。 结语 劳动者通过申请劳动仲裁来争取应得的薪水。在申请劳动仲裁时，必须满足以下条件：1、申请人与本案有直接利害关系；2、争议属于劳动争议；3、仲裁委员会有管辖权；4、申请书及相关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生后六十日内向仲裁委员会提出书面申请。关于工资计算方式的问题，在仲裁申请中应根据个案具体情况确定，综合考虑合同约定、劳动法规定和实际发放的工资情况。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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