| 问题 | 能否终止无固定期限劳动合同？ |
| 释义 | 无固定期限劳动合同的解除赔偿标准及解除方式。解除合同可协商或法定解除，违法解除需双倍赔偿。经济赔偿根据工作时间和工资确定，补偿上限为12个月。用人单位解除合同需提前通知，原因包括不满足要求、工作失职、受伤等。 法律分析 无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者签订的合同，这个合同特别之处在于没有确定的终止时间，虽然在合同中没有声明终止时间，但是合同双方还是可以依法来解除合同。如果是单方面解除劳动合同的话，需要对合同的另一方作出合同赔偿，对于无固定劳动合同的解除赔偿的标准如下： 1、若是在双方协商的情况下终止的劳动合同，那么用人单位需要按照相关法规支付经济赔偿给劳动者。若是用工单位单方面解除的劳动合同，那么这种行为是违法的行为，按照相关规定，用人单位这时要支付双倍的经济赔偿金给劳动者; 2、用人单位给劳动者的经济补偿要根据劳动者在本单位工作了多长的时间，如果工作时间不满半年的，那么只需要向劳动者支付半个月的工资即可，如果超过半年不到一年的，需要支付一个月，而且每满一年的时间就需要向劳动者支付一个月工资的补偿。如果劳动者的工资很高，超过本地区的上年度该职工的平均工资的三倍，那么就按照这个三倍的工资进行赔偿支付。赔偿的金额上限为十二年，也就是最多为十二个月的工资。 3、如果用人单位是因为违法而与劳动者解约的，那么需要向劳动者赔偿的标准是之前标准的两倍。 无固定期限的劳动合同可以协商解除也可以法定解除。协商解除就是合同双方就解除合同达成一致意见，同意解除可同。法定解除就是合同双方的某一方依法解除劳动合同，用人单位解除劳动合同一般是劳动者不满足公司招聘要求，存在工作失职，玩忽职守的，这种不需要提前通知;另一种需要提前通知的是因为员工受伤，非工伤等原因不能继续工作的。 结语 无固定期限的劳动合同具有特殊性，虽然没有确定的终止时间，但双方仍可依法解除。单方面解除合同需支付合同赔偿。赔偿标准如下：1.协商解除需支付经济赔偿，用人单位单方面解除需支付双倍赔偿金。2.经济补偿根据工作时间确定，不满半年支付半个月工资，超过半年不到一年支付一个月，每满一年支付一个月工资，上限为十二个月。3.违法解除需按原标准的两倍赔偿。无固定期限合同可协商解除或法定解除，法定解除需提前通知，如不满足招聘要求或工作失职等。员工受伤等原因需提前通知解除合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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