| 问题 | 员工是否能在规定工作时间之外加班？ |
| 释义 | 企业不能强制员工加班，员工有权拒绝。加班工资计算方法：节假日按300%支付，休息日可以给补休或按200%支付。计算基数根据劳动合同或集体协商确定，最低工资为底线。加班工资按平均每月工作时间计算。员工可以拒绝加班要求，若遭扣工资或辞退，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。 法律分析 一、企业强制员工加班员工能否拒绝 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 二、加班工资的计算方法是怎样的 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20。92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200% 虽然允许延迟员工的工作时间，但是对延迟之后的时间也有一定的限制，而作为员工，若非特殊的情况，在单位或者老板要求加班的时候，其实是可以拒绝加班要求的。若是单位或老板因此扣发工资甚至将员工辞退，可以依法申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。 结语 合理加班是企业需要生产经营的一种必要手段，但用人单位不得强迫员工加班。根据劳动法规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。员工有权拒绝违法强制加班的要求。对于加班工资的计算，节假日按不低于300%的日或小时工资支付，休息日可安排补休或支付不低于200%的工资。若遭遇违法强制加班，员工可依法维护自身权益，申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 |
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