| 问题 | 入职时试用期是否包括五险一金？ |
| 释义 | 试用期需交五险一金，单位不缴纳需承担法律责任。缴纳社保和公积金是国家强制规定，违规可通过举报或劳动仲裁解决。初次缴纳社保需要提供协议书、身份证及照片。 法律分析 试用期需要交五险一金，用人单位不为劳动者购买社会保险（俗称五险）的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位不为劳动者缴纳住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 试用期交五险一金，情况具体如下： 1、用人单位自用工之日起的三十日内，就应当为劳动者申报社保登记，并且还需要及时缴纳社保费用和公积金； 2、如果单位欠缴社保和公积金的，那么社保征收机构和住房公积金管理中心，会责令用人单位补缴。 五险一金是国家强制性规定要交的，虽然是强制性规定，但处理方式不同，如果用人单位不为劳动者缴纳五险属于劳动争议，可以通过向社保中心举报或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。而如果用人单位不为劳动者缴纳住房公积金，那这不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁解决，只能通过向住房公积金管理中心举报的方式来予以解决。也就是说，无论是五险还是公积金，都是国家强制需要缴纳的。 初次缴纳社保需要的材料具体如下： 1、本地人才市场《劳动保障事物代理委托协议书》； 2、身份证原件及复印件； 3、一寸正件照。 结语 试用期需交五险一金，用人单位不购买社保需补缴并加收滞纳金；不缴纳住房公积金可申请法院强制执行。用人单位应在30天内为劳动者申报社保登记并及时缴纳。如单位欠缴，需补缴。五险一金为国家强制要求，违规可通过举报或仲裁解决。初次缴纳需提供劳动保障委托协议、身份证及照片。五险公积金皆为国家强制缴纳。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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