问题 | 劳动法规定的病假是多少天 |
释义 | 法律分析:企业员工因疾病或与工作无关的伤害而需要停止工作时,应根据其实际工作年限和工作年限,给予3至24个月的治疗。1、实际工作年限少于10年的,其单位工作不足5年的,给予三个月的医疗;如果工作了五年以上,则应给予六个月的医疗。2、工作10年以上的,六个月以下;工作5年以下的,六个月;工作五年以上但小于10年的,十二个月。工作超过10年但少于15年的人;工作超过15年但少于20年的人为18个月;工作超过20年的人为24个月。 法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条 规定,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 |
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