| 问题 | 企业破产了员工有什么补偿 |
| 释义 | 企业如果破产了，员工一般能得到经济补偿，补偿标准是员工在企业每工作满一年，补偿一个月的工资。此外，员工还可以得到员工的工资；医疗、伤残补助、抚恤费用；应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险等费用。 一、劳动合同终止赔偿是怎么规定的 企业破产，劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。 2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。 二、企业破产债务应该哪个先偿还 企业破产债务偿还： 1、破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补贴、抚恤金应当先偿还，基本养老保险、基本医疗保险费用应当纳入职工个人账户，法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 2、偿还破产人欠缴的社会保险费用和破产人欠的税款； 3、偿还普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按比例分配。以上需要注意的是，员工的经济补偿按工作年限计算，一年补偿一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，六个月补偿半个月工资，最高补偿年限为12年。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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