| 问题 | 公司调岗没有书面合法吗,怎么办 |
| 释义 | 视情况而定，如果劳动合同中约定了可以调整岗位，并且用人单位与劳动者已经协商，则没有书面通知也是合法的；如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知，则不合法。 没有书面通知的调岗是否合法 视情况而定，如果劳动合同中约定了可以调整岗位，并且用人单位与劳动者已经协商，则没有书面通知也是合法的；如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知，则不合法。 公司没有经过员工同意调岗合法吗 公司没有经过员工同意就擅自给员工调岗是不合法的。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝。 公司强行调岗合法吗 公司强行调岗不合法，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，一方是不可以擅自变更合同的内容的。问：公司强制调岗变相辞退怎么索赔？答：公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同，员工可以向单位主张赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司调岗是否合法 公司擅自给劳动者调岗是不合法的。依照《劳动合同法》第35条的规定，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司若与员工达成一致意见，是可以进行调岗的，但不能不与劳动者协商，就擅自调岗。 公司给员工调岗合法吗 1、公司单方面给员工调岗不合法。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 该内容由 崔萍律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。