| 释义 |
法律分析：根据劳动合同法规定，双方当事人可以在约定的时间内延长劳动合同，协商一致后可以直接签订新的劳动合同。如果劳动合同期限届满而未延长或终止，员工可以视为自动离职。因此，员工在劳动合同到期前可以与公司协商续签劳动合同，并无需重新参加面试。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同期限届满，双方当事人没有约定或者约定不明确的，视为无固定期限。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当书面订立，劳动合同应当具有明确的期限。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位终止劳动合同应当依照本法第四十二条至第四十四条的规定向劳动者支付经济补偿。
4. 《中华人民共和国员工安置条例》第十九条：企业因企事业单位改制、破产或者其他原因，要对下岗人员进行安置的，应当按照本条例规定制定安置方案，为下岗人员提供就业、培训、转岗、创业和经济补偿等服务。
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