| 问题 | 未交社保能否申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 公司未缴纳社会保险，劳动者申请劳动仲裁不被受理，应通过劳动行政部门解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会应在五日内决定是否受理申请，不受理或逾期未决定可向法院起诉。 法律分析 不可以，公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 未交社保是否会影响劳动仲裁结果？ 未交社保可能会对劳动仲裁结果产生影响。劳动仲裁是为解决劳动纠纷而设立的程序，其目的是保护劳动者的权益。社保缴纳是劳动者的法定权利和义务，未交社保可能被视为违反劳动法规定。在劳动仲裁过程中，法官或仲裁员可能会考虑劳动者是否履行了社保缴纳义务，以及未交社保是否对劳动关系产生了实质性影响。因此，未交社保可能会成为雇主或劳动者在劳动仲裁中的争议焦点之一。然而，具体的影响还需根据具体案件的事实和法律规定进行综合评估和判断。建议劳动者及时履行社保缴纳义务，以保护自身权益并避免可能的劳动纠纷。 结语 未交社保可能会对劳动仲裁结果产生影响。劳动仲裁是为解决劳动纠纷而设立的程序，其目的是保护劳动者的权益。社保缴纳是劳动者的法定权利和义务，未交社保可能被视为违反劳动法规定。在劳动仲裁中，未交社保可能成为争议焦点之一。建议劳动者及时履行社保缴纳义务，以保护自身权益并避免可能的劳动纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
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